中国人寿保险股份有限公司合肥分公司
安徽 合肥 庐阳区 三孝口九州大厦3楼
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      1、储备主管是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。2、储备主管由各部门负责人指定导师进行专项培养3、入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训。4储备主管将通过了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗。5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生,您必须要做好经历挑战的准备[储备主管发展方向]1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在上海扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的顶尖高手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人,培养更多人才4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享[储备主管任职要求]1、20至45周岁. 品貌端正。2、学历:大专以上;品格正直 特别优秀可以放宽;3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等4、熟悉常用的办公软件;5、每月保证90%出勤率6、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨7、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。[储备主管岗位待遇]1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面,你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富,更是知识能力等方面的无形财富,公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力,致力于打造一支高素质,高文化,高能力的综合性人才队伍2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;3、享受主管“摩天轮”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;4、提供充足的优质客户资源;5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障6、当你具备一定业务能力之时,可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励7、一旦被录用,公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;8、人性化的管理,团结向上的工作氛围,期待您的加入!
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